Réglementation :

Circulaire 289 du 1er juin 1962 : « Il est souhaitable de doter chaque établissement d'un secouriste pour 10 personnes, avec un maximum de 10 secouristes par établissement.

Article R4224-15 du Code du travail : « Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans : Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ; Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. »

Objectif :

Permettre au personnel de l'entreprise de maîtriser son comportement en situation d'accident et d'agir avec le maximum d'efficacité pour protéger la victime et préserver son état de santé dans l'attente des secours. Utilisation du défibrillateur (DSA ou DAE) avec un maximum de réactivité et un maximum d’aisance. 

Définition :

Le sauveteur secouriste du travail (SST) est un salarié de l'entreprise. Son rôle est de porter les premiers secours à toute victime d'un accident du travail ou d'un malaise, mais aussi d’être acteur de la prévention dans son entreprise. Pour cela, il doit être régulièrement formé. Quelques repères pour devenir sauveteur secouriste du travail et ACTUALISER LES COMPETENCES. 

Á qui est destinée cette formation et quels sont ses objectifs ?

Tout salarié peut devenir sauveteur secouriste du travail sans prérequis particulier, à l’issue d’une formation.

Elle permet de :

• Maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours (mettre en sécurité la personne accidentée, réagir face à un saignement ou un étouffement, utiliser un défibrillateur),
• Savoir qui et comment alerter dans l’entreprise ou à l’extérieur de l’entreprise,
• Repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment,
• Relayer ces informations dans l’entreprise,
• Participer éventuellement à la mise en oeuvre d’actions de prévention et de protection. 

Qu’obtient le salarié avec cette formation ?

La réussite aux évaluations mises en oeuvre pendant cette formation permet d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. Ce certificat est valable 24 mois au niveau national. Il est délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS. Ce même certificat peut être délivré à des personnels non salariés dans le cadre de la formation initiale.

Ce certificat donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau1 » (PSC1) du ministère de l’Intérieur. Cette formation est régie par un ensemble de dispositions (modalités de mise en oeuvre, référentiels, documents administratifs). Ces dispositions sont formalisées dans le document de référence du dispositif global de formation sauvetage secourisme du travail.

Comment se passe cette formation ?

La formation au sauvetage secourisme du travail a une durée minimale de 12 heures. Le coût d’une formation SST est fixé en fonction de l’évaluation de vos besoins.

Comment maintenir et actualiser ses compétences ?

Tous les 2 ans (24 mois de date à date), une mise à niveau des compétences SST du salarié est nécessaire. Ce recyclage est organisé sur une durée de 7 heures, où les compétences du salarié sont de nouveau évaluées. Il permet d’actualiser et de maintenir ses compétences de SST pour une nouvelle durée de 24 mois.

Qui dispense cette formation et son recyclage ?

Elles sont dispensées par un formateur SST certifié par le réseau Assurance maladie risques professionnels / l’INRS appartenant à notre centre 

Programme :

Conforme au programme élaboré par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité)

Le Sauvetage Secourisme du Travail

• Identifier son rôle en tant que secouriste,
• Identifier son rôle en tant que « préventeur » dans son entreprise.

Rechercher les dangers persistants pour protéger

• Connaitre l’alerte aux populations,
• Reconnaitre, sans s’exposer lui-même, les dangers persistants éventuels qui menacent la victime de l’accident et/ou son environnement,
• Supprimer ou isoler le danger ou soustraire la victime de la zone dangereuse sans s’exposer lui-même.

De protéger à prévenir

• Permettre la translation de la formation à l’action « protéger » vers l’action « prévenir »,
• Repérer les dangers dans une situation de travail,
• Supprimer ou isoler des dangers, dans la limite de son champ de compétence, de son autonomie et dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées en matière de prévention.

Examiner la victime et faire alerter

• Examiner la (les) victime(s) avant et pour la mise en œuvre de l’action choisie en vue du résultat à obtenir,
• De faire alerter ou alerter en fonction de l’organisation des secours dans l’entreprise.

De faire alerter à informer

• Permettre le glissement de l’action « faire alerter » vers l’action « informer »,
• Rendre compte sur les dangers identifiés (ou sur les situations dangereuses repérées) et sur les actions éventuellement mises en œuvre à son responsable hiérarchique et/ou le(s) personne(s) chargée(s) de prévention dans l’entreprise.

Secourir

• Effectuer l’action (succession de gestes) appropriée à l’état de la (des) victime(s),
• La victime saigne abondamment,
• La victime s’étouffe,
• La victime répond, elle se plaint de sensations pénibles et/ou présente des signes anormaux,
• La victime répond, elle se plaint de brûlures,
• La victime répond, elle se plaint d’une douleur qui empêche certains mouvements,
• La victime répond, elle se plaint d’une plaie qui ne saigne pas abondamment,
• La victime ne répond pas, elle respire,
• La victime ne répond pas, elle ne respire pas,

Situation inhérentes aux risques spécifiques

• On appelle risque spécifique, tout risque qui nécessite, de la part du SST, une conduite à tenir complémentaire ou différente de celle enseignée dans sa formation de base.

Utilisation du défibrillateur (DSA : Défibrillateur Semi-automatique ou DAE : Défibrillateur Automatisé Externe)

• Partie théorique : historique DSA et DAE, l’arrêt cardio-respiratoire, la chaine de suivi etc…,
• Partie pratique : procédure opérationnelle, conditions d’utilisation, cas concret..

Durée :

Formation SST : 12 heures à 16 heures en fonction du nombre de stagiaires et du traitement des risques spécifiques de l’entreprise.

Maintien et actualisation des compétences de SST – (MAC SST) Recyclage SST : 7 heures